Online Personality Check

Wir unterstützen Sie bei der Selektion und Entwicklung von Mitarbeitenden. Unser Online Personality Check ermöglicht es Ihnen, rasche und relevante Ergebnisse zu den Kompetenzen Ihrer Kandidat/innen zu erhalten. Ihren Bedürfnissen angepasst, werden objektiv und mit validierten Testverfahren Leistung und Persönlichkeitseigenschaften beleuchtet.
Unkomplizierte Durchführung, grosse Wirkung

Vorteile des Online Personality Checks:

  • Objektiv und massgeschneidert: Die validen Testverfahren versprechen verlässliche Ergebnisse. Wie ausführlich die Durchführung und Auswertung sein soll, bestimmen Sie.
  • Unkompliziert: Die digitale Umsetzung ermöglicht eine rasche Ausführung. Dadurch erhalten Sie zeit- und kostengünstige Analysen.
  • Positive Candidate Experience: Übersichtliche Begleitung Ihrer Kandidat/innen von Anfang bis zum Schluss

 

Mögliche Szenarien, wie der OPC eingesetzt werden kann

Selektionskontext

Ausgangslage:
Die Firma Horizon Enterprises hat vor ca. 6 Monaten einen Teamleiter eingestellt. Der neue Teamleiter hat Schwierigkeiten in seiner Rolle, ist überfordert, demotiviert und verlässt das Unternehmen bereits wieder. Die Firma rekrutiert jetzt für die offene Teamleiterposition, möchte ihren Personalentscheid aber auf ein besseres Fundament stellen; ein Assessment Center kommt aus Kostengründen nicht in Frage.

Gemeinsam erarbeitete Lösung:
Horizon Enterprises bestellt das „Job-Fit“-Modul des Online Personality Checks in Auftrag gegeben. Im Zuge der Auftragsklärung wurden die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle vermittelt. Dies ermöglicht es der Avenir-Expert:in, im Online-Interview gezielt auf diese Anforderungen einzugehen. Die Ergebnisse werden anschließend in der „Job-Fit“-Auswertung präsentiert und im Debriefing mit den Auftraggebenden besprochen.

 

Entwicklungskontext

Ausgangslage:
Die Firma Fusion Technologies sucht seit einiger Zeit vergebens einen neuen Teamleiter. Intern gibt es jedoch eine Mitarbeiterin, welche über die letzten Monate sehr positiv aufgefallen ist und man attestiert ihr Potenzial. Die Firma entscheidet sich dazu, die Mitarbeiterin in die Teamleiterrolle zu befördern, wobei sich Firma eine objektive Einschätzung über ihre Eigenschaften und Kompetenzen wünscht.

Gemeinsam erarbeitete Lösung:
Das Unternehmen hat sich für die Module „Deep Dive“ und „Feedback“ des Online Personality Checks entschieden. Diese Auswahl ermöglicht es, durch das Online-Interview zusätzlich zu den Testergebnissen eine objektive Einschätzung der Charaktereigenschaften und Fähigkeiten der Mitarbeiterin zu erhalten. Dabei wird speziell beleuchtet, über welche Kompetenzen sie bereits verfügt und in welchen Bereichen Entwicklungspotenziale erkennbar sind.

Im Rahmen eines Feedbackgesprächs werden die erzielten Resultate detailliert zurückgemeldet. Dies fördert ein klares Verständnis ihrer Leistungen und unterstützt die Identifikation geeigneter Maßnahmen für die berufliche Weiterentwicklung.